唯美度美容院加盟

唯美度美容院加盟費用

唯美度美容院加盟熱線400-650-0465

當前位置:首頁 >> 新聞中心 >> 企業新聞

反對就業歧視,喚醒女性力量!唯美度董事長晨光女士應邀參與CCTV新聞調查

在中國傳統觀念里,女性養育孩子、照顧家庭是本分,犧牲自我事業價值也同樣理所當然。但根據調查顯示,中國女性對GDP的貢獻達到接近一半,在全球所有地區中占比很高;然而,中國女性完成的無償護理工作是男性的好幾倍。

職場性別不平等,該如何劃上句點?

CCTV《新聞調查》,邀請唯美度集團董事長晨光女士共同聚焦職場性別歧視。

唯美度晨光

現代女性已經越來越渴望擺脫過去家庭角色的束縛,她們身上存在著豐富的多面性,因此,她們為自己的人生乃至社會創造了更多可能。

但不可否認,性別歧視是就業領域普遍存在的熱點問題,也是長期存在且久治不愈的難點問題。

唯美度晨光

主持人:請問您對某些企業招聘只限男性怎么看?

晨董:可能有些企業會有這樣的情況,但唯美度從來沒有,因為行業的屬性,無論是唯美度的員工還是加盟商都是女性偏多,女員工占比68%,中層以上管理者占比80%,并且她們做的都非常棒。性別不是判斷能力的因素,格局、做事的效率等因素才是事業能否成功的關鍵。我認為,尊重女性、促進男女就業平等,是優秀企業履行社會責任極為重要的一環。

主持人:請問您對女員工懷孕、生育、哺乳增加的人工成本有什么看法?

晨董:首先,我也是一個媽媽,特別能理解女性生育的不易,也能理解她們對事業的追求。唯美度女性員工很多,幾乎每個月都有生寶寶的員工和休完產假迅速調整狀態回崗的員工,這是非常正常的。唯美度從創立之初,一直遵守的核心就是:支持女性獨立自主,支持女性實現自我價值,反對任何基于性別的偏見和歧視。

主持人:請問您對促進職場性別平等有什么建議?晨董:有的企業不愿招聘育齡女性,有著深刻的經濟邏輯和社會根源,女性享受長達數月的帶薪產假,企業需要為此承擔薪資損失、工作間斷等方面的各類成本。還有就是擔心育齡女性“混保險”的現象,法律法規的保護加劇企業的擔憂,建議借鑒其他國家對育齡女性的相關福利政策,做出相應的優化,加大對女性生育的補貼力度,積極承擔一部分企業的成本,至少可以在一定程度上緩解企業對錄用女性就業者的顧慮。

主持人:請問您關于政策法規消除性別歧視有什么建議?晨董:性別平等其實是一個非常復雜的問題,應該說世界上沒有任何一個國家,可以宣稱自己解決了性別歧視問題,都不同程度地存在,各個國家也都在想各種辦法來應對性別歧視。男女平等是中國的一項基本國策,而且中國是很早的一批加入《消除對婦女一切形式歧視公約》的。我們其實是應該積極地去修改我們的法律,然后完善我們的一些制度和機制。隨著我們的觀念,平等意識,包括法律的逐漸的發展,我相信這些問題都會逐步一點一點地解決的。

美好的女性形象不止一個范本,更多的,我們看到了女性在未來的可能性:樂于自我欣賞與取悅、擁有滿滿的信念感與行動力,足夠堅韌也足夠柔軟......現代女性不僅嵌入在家庭、工作的網絡中,也是更加完善的獨立個體,她們越來越善于與自己的女性身份相處,越來越懂得如何讓自己生活變得更幸福快樂。

只有首先實現了女性在就業領域的平等,從經濟上使得女性獲得獨立的機會,才能進一步推動女性的人格、精神的獨立,實現性別平等。一直以來,唯美度致力于促進中國女性就業、創業和職業發展,早在2007年,唯美度藍絲帶中國女性創業計劃啟動,千萬資金資助女性創業,希望更多的女性終生奮斗,不斷成長。期待未來有一天,越來越多的董事會和高層管理中,女性不再缺席,性別差異不再是獲得成功的隱形門檻,希望所有女性都能預見美好新生活!

唯美度晨光

唯美度的品牌宣言是 “用美麗的方式去影響世界人的生活”,籍此向全世界的愛美女性傳遞一個信念:喚醒女性內心深處的美麗、分享、自信、勇敢等正能量,勇敢追求自己的夢想和幸福,我們深信,女性的力量正在深刻地改變著這個世界!

無論在家庭、企業、社會中,女性的多維成長已經跨越了傳統性別領域界限,呈現出“滲透式+躍遷式”并存的情境特征。女性的力量是一種創造的力量,合作的力量,愛的力量,改變世界的力量!唯美度,一直用創業帶動就業,支持著中國女性用美麗創造財富!反對就業歧視!我們相信,世界會因女性而更加美好!


*免責聲明:文章引用的部分圖片內容來源于網絡,如有侵權請聯系刪除。

【溫馨提示】:為了保證唯美度美容院加盟運營中心能和您及時取得聯系,請您在唯美度美容院加盟官網在線咨詢留言

 唯美度美容院加盟全國免費熱線:400-650-0465

五星国际app